為進一步錘煉中基層管理干部的高效執(zhí)行本領，強化團隊責任閉環(huán)與優(yōu)先事務聚焦意識，推動公司戰(zhàn)略目標達成，2025年12月20日，遠東股份宜賓智能產(chǎn)業(yè)園開展了《提升管理執(zhí)行力》專題培訓。本次培訓特邀遠東銅箔高級合伙人、客戶官周偉擔任主講講師，產(chǎn)業(yè)園全體中基層管理干部齊聚一堂，共探科學管理賦能團隊效能的核心路徑。
本次培訓緊扣企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，以“一大核心（確定優(yōu)先事務）”，“三大要素（聚焦、衡量、責任分工）”為核心主線，系統(tǒng)性設置了 “目標錨定-現(xiàn)狀診斷-聚焦管理-指標搭建-分工落地” 五大實操模塊，形成 “理論-實踐-復盤” 的學習閉環(huán)。
培訓伊始，周偉講師立足遠東業(yè)務實際，深入解讀課程核心價值，強調(diào)部門及個人 KPI與公司戰(zhàn)略目標的同頻共振，引導學員深刻思考 “時間分配、精力投放與優(yōu)先事務” 的匹配邏輯，幫助大家快速建立 “明確優(yōu)先、精準衡量、清晰分工” 的系統(tǒng)化管理思維框架。
在優(yōu)先事務梳理環(huán)節(jié)，學員們緊密結合各自部門核心工作，逐一列出關鍵事項并匹配公司戰(zhàn)略目標，其中學員分享的設備安裝調(diào)試、產(chǎn)能提升攻堅等優(yōu)先事務規(guī)劃案例，因貼合生產(chǎn)運營引發(fā)全場深度共鳴。
在現(xiàn)狀診斷環(huán)節(jié)，學員們通過“聚焦度、衡量度、分工清晰度”三大維度的自評打分與交叉點評，精準定位工作中的短板與盲區(qū)。
針對 “聚焦不足、衡量模糊、分工不清” 等共性痛點，各小組圍繞 “如何平衡沖突優(yōu)先順序”、“怎樣建立科學指標體系”、“如何實現(xiàn)高效協(xié)同分工” 等核心議題展開頭腦風暴，輸出切實可行的改善方案。
高效執(zhí)行的核心是建立“成果指標 + 過程指標”的雙重衡量體系，既要錨定戰(zhàn)略落地的最終成果，更要細化支撐成果達成的每一個過程節(jié)點，確保每項工作可量化、可追蹤、可復盤 。在責任分工模塊，周偉講師提出 “一人主責、多方協(xié)同” 分工原則，通過 “明確責任人、量化任務標準、傳達責任后果、建立監(jiān)督機制、及時反饋輔導” 五大舉措，進一步激發(fā)團隊成員的責任意識與執(zhí)行動力，這與遠東一貫倡導的 “責任到人、協(xié)同高效” 工作理念高度契合，為管理干部提供了可直接落地的實踐指南。
此次《提升管理執(zhí)行力》專題培訓，是遠東股份宜賓智能產(chǎn)業(yè)園強化人才隊伍建設、夯實管理基礎的關鍵舉措，更是企業(yè) “以奮斗貢獻者為本” 的生動實踐。未來，產(chǎn)業(yè)園將持續(xù)圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，不斷聚焦管理效能提升、專業(yè)技能精進、創(chuàng)新思維培養(yǎng)等核心方向，持續(xù)鍛造高執(zhí)行力的管理人才隊伍，為遠東在高質(zhì)量發(fā)展道路上穩(wěn)步前行提供堅實的人才支撐與組織保障。
